La distribution des taux de croissance de l'emploi au Canada : le rôle des entreprises à forte croissance et à réduction rapide des effectifs

Download or read book La distribution des taux de croissance de l'emploi au Canada : le rôle des entreprises à forte croissance et à réduction rapide des effectifs written by Jay Dixon and published by . This book was released on 2014 with total page 38 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La présente étude s'appuie sur des données provenant de la base de données du Programme d'analyse longitudinale de l'emploi de Statistique Canada pour examiner la distribution des taux de croissance de l'emploi au Canada de 2000 à 2009, en se concentrant surtout sur les entreprises situées dans les queues de la distribution, appelées ici entreprises à forte croissance (EFC) et entreprises à réduction rapide des effectifs (ERR). L'étude a trois objectifs. Le premier consiste à décrire les distributions des taux de croissance de l'emploi au Canada afin de voir si elles concordent avec celles observées dans d'autres pays. Le deuxième consiste à quantifier la contribution des EFC et des ERR à la création ainsi qu'à la destruction agrégées des emplois. Enfin, le troisièmeconsiste à examiner, en faisant appel à des techniques de régression quantile, le rôle de la taille et de l'âge des entreprises dans le rendement des EFC et des ERR. Les résultats montrent que, comme dans d'autres pays, la densité des distributions des taux de croissance de l'emploi au Canada est plus forte au centre et dans les queues que celle de la distribution normale. Même si la plupart des entreprises changent peu leur effectif d'une année à l'autre, celles qui croissent ou qui rapetissent rapidement représentent une part importante de l'emploi créé et de l'emploi détruit chaque année. Enfin, une petite taille d'entreprise est un prédicteur plus important que l'âge dans le cas des ERR, tandis que l'âge de l'entreprise, plus précisément le jeune âge, est un meilleur prédicteur que la taille pour les EFC. Quel que soit leur âge, les petites entreprises sont plus susceptibles que les autres d'éliminer d'une année à l'autre une part importante de leur effectif, tandis que, quelle que soit leur taille, les jeunes entreprises sont plus susceptibles que les autres d'afficher des taux de croissance annuels élevés.