Caracteristicas del bienestar social laboral de las empresas de confeccion de dosquebradas desde la perspectiva del profesional en ciencias del deporte y la recreacion

Download or read book Caracteristicas del bienestar social laboral de las empresas de confeccion de dosquebradas desde la perspectiva del profesional en ciencias del deporte y la recreacion written by Jhon Jairo Triviño and published by . This book was released on 2006 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Desde diferentes enfoques, el Bienestar Social Laboral en las organizaciones, busca un equilibrio entre los elementos esenciales que lo componen como el clima organizacional, la salud ocupacional, el deporte, la recreación y el desarrollo humano para lograr sus objetivos de productividad y crecimiento organizacional; este equilibrio supone que la dimensión humana en la empresa, sirva de marco a los procesos económicos y de transformación técnica y tecnológica, a partir de la identificación y caracterización de las necesidades de las personas y del papel que el Bienestar Social Laboral juega en su desarrollo. Concibiendo el Bienestar Social Laboral como el conjunto de programas y actividades desarrolladas dentro de cualquier nivel u orden y hacia cualquier grupo que promuevan y preserven las condiciones sociales del trabajador, lo protejan a él y a su familia de los efectos causales y factores negativos que alteran su progreso social y humano, dentro del entorno socio-cultural laboral. Las diferentes responsabilidades técnicas y humanas enmarcadas dentro de las normas institucionales de cada empresa para el fortalecimiento de programas y actividades que promuevan el Bienestar Social Laboral, esta determinada por los criterios normativos de la ley y constituidos como directriz empresarial que mejoran el entorno laboral del trabajador y su conjunto de subsistencia socio-cultural. Para constituir un proceso eficiente y eficaz, es indudable que exista el recurso humano capacitado para la generación y vinculación de procesos que faciliten mejores condiciones de subsistencia empresarial y por ende, exista el factor de inversión social. El recurso humano constituido a partir de la integración de profesionales en el campo del bienestar nace como propuesta formativa para constituir estrategias institucionales que logren la eficiencia y el impacto que pretenden las organizaciones a la luz de los principios de calidad total y de cuyos resultados dependerá que sobrevivan...