Demographic Evolutions and Unemployment

Download or read book Demographic Evolutions and Unemployment written by and published by . This book was released on 2002 with total page 76 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: On est quelquefois naturellement conduit à penser que le vieillissement démographique s'accompagnant d'une baisse de la population active induira une réduction du taux de chômage mais, d'une part, ces analyses ne s'intéressent pas aux différents segments qui composent le marché du travail (jeunes, âges moyens, vieux travailleurs) et se contentent de suggérer que les difficultés actuelles des travailleurs âgés pourraient disparaître de facto avec la raréfaction du facteur travail ; d'autre part, ces analyses ne s'intéressent que peu aux fondements microéconomiques des évolutions des marchés du travail. Par ailleurs, les études empiriques font souvent l'impasse sur les caractéristiques institutionnelles. Nous avons fait le choix d'une modélisation mésoéconomique. Le modèle est un modèle d'équilibre dans lequel les travailleurs appartenant à une classe d'âge différente participent à des marchés du travail a priori segmentés. L'une des raisons pour lesquelles nous avons choisi de segmenter la pyramide des âges actives en plusieurs marchés du travail tient notamment au salaire de réservation : le revenu alternatif que peuvent attendre des agents diffère selon leur âge ; les jeunes peuvent avoir accès au RMI et les plus âgés à une pension dite de " préretraite ", par exemple. Autrement dit, la capacité de négociation des différentes classes d'âge est différente. Notre modèle se situe dans un cadre simple d'appariement avec marché du travail segmenté ; nous distinguons 5 catégories d'agents : les travailleurs jeunes (moins de 30 ans), les 30-55 ans, les plus de 55 ans, les inactifs jeunes (moins de 20 ans) et vieux (plus de 65 ans). Les projections démographiques utilisées pour faire évoluer la pyramide des âges sont celles qui résultent des travaux effectués au CEPII. Les taux d'activité résultent des probabilités de transition issues de l'Enquête emploi. Il y a 4 agents économiques distincts : les entreprises, les ménages, catégories auxquelles il faut ajouter une caisse d'assurance-chômage ainsi qu'une caisse d'assurance-vieillesse. L'équilibre de ces dernières est mécaniquement assuré par l'ajustement des taux de cotisation. On a donc des effets qui dépendent, d'une part, de la manière dont s'effectuent les négociations, et d'autre part, de l'incidence du vieillissement et des passages par la pré-retraite et le chômage sur l'équilibre des 2 caisses d'assurance sociale. Les effets démographiques sont prépondérants dans le cas où les salaires demeurent donnés (i.e dans le cas où la démographie ne modifient pas les rapports de force entre salariés et entreprises) alors que les effets liés au rééquilibrage des caisses d'assurance sont prépondérants dans le cas ou il y a modification des rapports de force (modèle avec endogénéisation des salaires) : dans ce cas, il y a augmentation du chômage pour l'ensemble des catégories de travailleurs. L'augmentation massive des cotisations-retraite suite au vieillissement de la pyramide des âges, a pour effet, lorsque les cotisations sont à la charge des actifs, une augmentation du coin fiscal (la différence entre le salaire net et le coût du travail) qui se solde par une augmentation du taux de chômage. Dans le cas polaire, si les ajustements se font par un ajustement des taux de remplacement, il n'y a dans ce cas plus d'effet de coin fiscal, on retrouve les effets purement démographiques.